• 튜터 : 김태선 튜터님

어떻게 학습하고, 어떻게 적응하고, 어떻게 일해야 할까

“찐”개발자 되는 법

첫째, 어떻게 학습할까?

1. 나는 나를 얼마나 알고 있나요?

   1. 메타인지 : 내가 뭘 모르고, 뭘 알고있는지 아는것
   • 학습은 뭘 모르는 지 알아가는 과정
   • 뭘 아는지 아는것 : TIL / WIL
     • 배운거 까먹지 않게 일단 냅다 키워드라도 남기면서 쓰기

2. 개발공부는 왜 이렇게 힘든걸까?

   • 듣도 보도 못한 단어 / 약어 / 표현 추상적 / 새로운 기술 : 공부해야할 분야 많음

     → 내가 하는 일이 힘들 수록 아무나 할 수 없는 더욱 가치있는 일 이라는 증거

   • 개발자 평균 연봉 ↑

   • 즉, 개발공부는 힘들기 때문에 더욱 가치 있는 것

3. 열심히 하는 사람, 잘하는 사람보다 더 잘 학습하는법

   • 악에 받친 사람은 두려움도, 막막함도, 피곤도, 귀찮음도 느끼지 못한다. → 오롯이 ‘해내고 말겠다’는 마음 뿐이다
   • 문득, 포기하고 싶을 때 이를 악물고 악에 받친 감정과 눈빛을 기억하자

4. 번아웃은 언제 올까요?

   오늘 할일을 감당할 수 없을 때, 오늘 공부해야 할 내용을 가늠할 수 없을때

   → 오늘 할일을 오늘 끝내고, 오늘 공부할 내용은 오늘 끝내야 한다.

   ‘오늘’ 무리하지 않는 것이 아니라 ‘내일’ 무리하지 않도록 ‘오늘’ 해냄

   → 내일의 번아웃을 방지

둘째, 어떻게 적응할까?

1. SDS 개발자: 질문의 적정성을 잘 찾아서 적극적으로 질문하며 업무에 일하는 자세가 중요하다.

   • 이렇게 되기 위해선 내가 뭘알고 뭘 모르는지 아는 ‘메타인지’가 중요!

   • 개인의 메타인지력을 높이는 방법

     • 내 업무의 핵심질문을 정의
     • 내가 맡은 업무의 배경을 조사하고, 그 배경을 만들어낸 원인이 무엇인지 파악
     • 업무의 주체에 대해서 트리형태로 분류하는 연습

     → Level을 나눠서 트리 형태로 분리: 서비스 지향적 개발

   • 조직의 메타인지력을 높이는 방법

     • 조직의 메타인지력이 낮으면 이직률이 높다.
     • 내가 CEO라면 이 문제에 대해서 어떤 결정을 내릴까?
     • 내가 동료들 또는 조직의 목표를 알고있고 함께하고 있는가?
     • 문제를 바라보는 관점이 팀원마다 어떻게 다른지 정리

2. 네이버 개발자:

   • 적극적으로 물어봐야한다.
   • 겸손해야 한다.
   • 실수를 무서워 하지 않는 과감함이 있으면 좋겠다.
   • 똑같은 거 여러번 묻지 않도록 기록하는 습관이 있어야 한다.

3. 일론 머스크:

   • 당신은 면접을 볼 때 어떤 질문을 하나요?

     • 살아온 과정을 얘기해달라고 하고 그 과정에서 내렸던 결정과 그 이유를 물어본다.
     • 직접 겪었던 문제와 어떻게 해결했는 지 물어본다.
     • 문제에 직면했던 사람은 해결방안을 세부사항까지 말할 수 있다. 문제를 해결한 척 하는 사람은 조금 설명하다가 어느 순간 막힌다.

     → 기술적인 트러블슈팅 뿐만 아니라 협업하며 동료와 소통하는 과정에서 발생한 문제를 해결하는 것도 문제해결이다.

4. 단기목표, 중기목표, 장기목표

   • 대기업, 중소기업, 스타트업

대기업 입성이 어렵다면, 자회사와 손자회사를 노려라.

• 대기업 , IT기업의 자회사 → 기업진단포털

현재와 미래를 더 가치 있게 바꾸고 싶다면, ‘미래의 나’와 연결하라! - “퓨처 셀프”

• 이미 이룬것처럼 행동하라 : 나의 경유지라고 생각하면 목표를 향해 더 열심히 성장할 수 있다.

‘넛지 효과’ - ‘뭔가 해내고 있다.’라는 것을 디딤돌 심어주기